Zastupnici EP-a pozivaju na nova pravila o korištenju algoritamskog upravljanja na radnom mjestu

Odbor za zapošljavanje i socijalna pitanja Evropskog parlamenta poziva Evropsku komisiju da uvede zakon kojim će se regulirati korištenje algoritamskih tehnologija, uključujući umjetnu inteligenciju, na evropskim radnim mjestima, saopćeno je iz Evropskog parlamenta.

Zastupnici Evropskog parlamenta za zapošljavanje i socijalna pitanja složili su se oko niza preporuka za novi zakon EU kako bi se osigurala transparentna, pravedna i sigurna upotreba automatiziranih sistema za praćenje i donošenje odluka koji se koriste za donošenje ili podršku odlukama na radnom mjestu.

Iako naglašavaju da korištenje sistema algoritamskog upravljanja (AM) može pružiti mogućnosti za optimizaciju rada, žele da te tehnologije nadgledaju ljudi te naglašavaju važnost transparentnosti i zaštite osnovnih prava i ličnih podataka.

Zahtjev za zakonodavnu inicijativu usvojen je sa 41 glasom za i šest glasova protiv, uz četiri suzdržana glasa.

Prema riječima zastupnika Evropskog parlamenta, mora postojati ljudski nadzor nad svim odlukama koje donose ili podržavaju AM sistemi prema novom zakonu. Radnici bi trebali imati mogućnost da traže objašnjenja o odlukama koje donosi ili podržava algoritamsko upravljanje. Konačne odluke o zapošljavanju ili prestanku radnog odnosa, obnavljanju ili neobnavljanju ugovora, promjenama naknade ili disciplinskim mjerama mora donijeti čovjek.

Zastupnici Evropskog parlamenta preporučuju da radnici budu informisani o tome kako ovi sistemi utiču na uslove rada, kada se koriste za donošenje odluka, koje vrste podataka prikupljaju ili obrađuju i kako se osigurava ljudski nadzor. Radnici bi također trebali imati pristup obuci o tome kako rukovati ovim sistemima i trebali bi biti konsultovani o odlukama o naknadama, evaluaciji, raspodjeli zadataka ili radnom vremenu koje se obavlja uz podršku sistema upravljanja aktivnošću (AM).

Korištenje AM sistema mora poštovati dobrobit radnika i ne smije ugroziti njihovu sigurnost ili fizičko ili mentalno zdravlje, dodaju zastupnici Evropskog parlamenta.

Kako bi se zaštitila privatnost i podaci radnika, nova pravila koja traže zastupnici Evropskog parlamenta zabranila bi obradu podataka koji se odnose na emocionalno, psihološko ili neurološko stanje radnika, privatne komunikacije, podatke radnika dok nisu na poslu, praćenje geolokacije u stvarnom vremenu izvan radnog vremena i korištenje podataka koji se odnose na slobodu udruživanja i kolektivno pregovaranje.

Izvjestitelj Andrzej Buła (EPP, PL) rekao je: "Ovaj izvještaj je važan, uravnotežen prijedlog pravila o korištenju algoritamskog upravljanja na radnom mjestu u odnosu između poslodavca i zaposlenika. Obje strane industrije mogu se smatrati pobjednicima. Poslodavci bi imali puno pravo birati sisteme koje koriste: ne bi se nametalo nikakvo izvještavanje ili administrativni tereti. Socijalni partneri bi se konsultovali kako bi se pomoglo u poboljšanju znanja i vještina radnika. Zaposlenici bi imali pravo da budu informisani i niko ne bi bio otpušten zbog algoritama. Lični podaci zaposlenika bi bili zaštićeni. Snažna Evropa je ona koja kombinuje konkurentnost i razvoj sa visokim društvenim standardima. Ovo je moje shvatanje 'evropskog' načina života."

federalna.ba/Fena