Seminar o radnim odnosima u FBiH: Fokus na ocjenu radne sposobnosti i obveze poslodavaca

O ovoj aktualnoj i sve značajnijoj temi govorili su dr. Boženka Galić Tirić i dipl. iur. Jusuf Brkić, ukazujući na česte dileme i pogrešna tumačenja u praksi.

Sudionicima seminara posebno je skrenuta pozornost na Zakon o zaštiti na radu Federacije Bosne i Hercegovine, a naročito na član 24., koji jasno propisuje da je zaštita zdravlja radnika sustavna i preventivna obveza poslodavca.

Akt o procjeni rizika za  svako radno mjesto

- Liječnička uvjerenja i ocjena radne sposobnosti ne mogu se promatrati izdvojeno, već isključivo u kontekstu Akta o procjeni rizika, koji predstavlja temeljni dokument zaštite na radu u svakoj tvrtki -  istaknula je tijekom izlaganja dr. Galić Tirić, specijalist medicine rada i sporta. Kako je kazala, Akt o procjeni rizika mora biti izrađen za svako radno mjesto i mora realno odražavati stvarne opasnosti, štetnosti i napore kojima je radnik izložen.

- Tek na osnovu takvog akta moguće je zakonito i stručno uputiti radnika na prethodni ili periodični liječnički pregled, kao i pravilno tumačiti liječničko uvjerenje o radnoj sposobnosti – poručila je.

 Liječnička uvjerenja izdaje specijalist medicine rada

Ona je podvukla da liječnička uvjerenja, u smislu zaštite na radu, može izdavati isključivo specijalist medicine rada u ovlaštenoj zdravstvenoj ustanovi, jer samo takav pregled ima preventivnu i pravnu vrijednost.

Dr. Galić Tirić je dodala da se ocjene „sposoban“, „ograničeno sposoban“ ili „nesposoban“ uvijek odnose na konkretno radno mjesto i njegove rizike, a ne na opće zdravstveno stanje radnika.

Obveze poslodavca ako je radnik ocijenjen ograničeno sposoban

Kako je naveo, dipl.iur. Jusuf Brkić, u slučaju kada je radnik ocijenjen kao „ograničeno sposoban“, poslodavac ima jasne zakonske obveze.

- Poslodavac je dužan postupiti po nalazu medicine rada, prilagoditi radne uvjete ili rasporediti radnika na druge odgovarajuće poslove. To nije stvar dobre volje, već zakonska obveza i sastavni dio preventivnog sustava zaštite zdravlja na radu – rekao je dipl.iur Brkić.

Također je naglasio da poslodavci, na osnovu Akta o procjeni rizika i liječničkih uvjerenja, moraju donijeti odgovarajuće interne akte kojima se uređuju raspored radnika, mjere zaštite i posebni uvjeti rada.

- Na taj način ne štiti se samo zdravlje radnika, nego i pravna sigurnost poslodavca, jer se jasno pokazuje da su sve odluke donesene u skladu sa zakonom i strukom - zaključio je.

Periodični liječnički pregledi ključni za zdravstvene promjene

Govoreći o značaju preventivnih pregleda, predavači su podsjetili da periodični liječnički pregledi imaju ključnu ulogu u ranom prepoznavanju zdravstvenih promjena i sprječavanju težih posljedica.

Tek kada se postavi pitanje trajnog gubitka radne sposobnosti i prava iz mirovinskoga i invalidskog osiguranja, uključuje se Institut za medicinsko vještačenje, čime se jasno razdvaja preventivna medicina rada od postupka utvrđivanja invalidnosti - pojašnjeno je.

Što je promijenjena radna sposobnost?

U okviru seminara detaljno je objašnjen i pojam promijenjene radne sposobnosti, koja označava stanje u kojem radnik, zbog promjena u zdravstvenom stanju, više ne može obavljati poslove svog radnog mjesta u punom obimu ili pod istim uvjetima kao ranije, ali nije u potpunosti izgubio sposobnost za rad.

Naglašeno je da ovo stanje nije isto što i invalidnost, te da predstavlja signal za prevenciju, a ne automatski razlog za prekid radnog odnosa.

Zaključeno je da pravilno razumijevanje i primjena propisa o zaštiti na radu, u kombinaciji sa stručnim ocjenama medicine rada, predstavlja ključ za zaštitu zdravlja radnika, ali i za zakonito i odgovorno poslovanje poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine.

Fena/federalna.ba