Održivi razvoj i društveni standardi vode boljem poslovanju

Predstavnici kompanija, državnih institucija, nevladinih i međunarodnih organizacija, razgovarali su o tome kako održivi razvoj te okolišni, društveni i standardi korporativnog upravljanja ESG standardi mogu unaprijediti prakse i poslovanje kompanija.

Ono što je nekad bio poticaj kompanijama da primjenjuju prakse kojima će zaštiti okoliš te ljudska prava, vremenom se pretvorilo u sve jače, pa čak i obavezujuće zahtjeve koji i dalje prvenstveno nameću globalne ekonomije. Stoga je Evropska unija, najveći ekonomski partner BiH, usvojila čitav niz zakonodavstava kojima kompanije, sa kojima sarađuju, obavezuje na održive prakse i izveštavanje o njima – istakla je direktorica Programa za Zapadni Balkan AIRE centra i izvršna direktorica Sustineri Partnersa, Biljana Brajtvajt (Biljana Braithwaite).

Istraživanje je pokazalo da iako pravni okvir i praksa BiH zaostaje za ovim zakonodavstvima, ona su nesumnjivo budućnost poslovanja u BiH, a kompanije koje ne idu u korak sa novim pravilima rizikuju da izgube poslovne partnere, investitore i kupce. U tu svrhu je predstavljen i ESG priručnik koji će pomoći preduzećima da svoje poslovne prakse usklade sa svjetskim standardima. Sve veći fokus stavlja se na odnos kompanija ka uposlenicima, a žene su u većoj mjeri u neravnopravnom položaju na radnim mjestima, što se najjasnije vidi u rodnom jazu u plaćama.  Uprkos tome što su žene u prosjeku obrazovanije, one nisu jednako cijenjene u poslovnom svijetu. U Bosni i Hercegovini su u značajnoj mjeri manje zastupljene na tržištu rada te su prošle godine činile 38 posto radne snage, rade manje sati na plaćenim poslovima te imaju više neplaćenog rada u domaćinstvima, u odnosu na muškarce. Osim toga, uprkos određenom napretku, u posljednjem periodu, one su i dalje nedovoljno zastupljene u upravljačkim strukturama preduzeća. "Istraživanje je pokazalo da žene ostvaruju samo 53,7 posto prihoda muškaraca u Bosni i Hercegovini”, kazala je v.d. rezidentne predstavnice UNDP BiH Marina Dimova.

Savjetnik Agencije za ravnopravnost spolova BiH i Ministarstva za ljudska prava i izbjeglice BiH Saša Leskovac naglasio je da veći procenat zaposlenih, aktivnih, zainteresovanih i obrazovanih žena mora doprinijeti povećanju učešća ženske radne snage i prevazilaženju razlike u plaćama između žena i muškaraca. Na konferenciji je predstavljen primjer dobre prakse, Tvornica cementa Kakanj, podstaknuta UN-ovim ciljevima održivog razvoja, nastoji da odgovorno koristi resurse, umanji karbonski otisak te očuva biodiverzitet.