Evropska komisija razmatra kvote za nedovoljno zastupljene države
Evropska komisija trenutno razmatra uvođenje kvota koje bi povećale broj zaposlenih u toj instituciji iz zemalja koje nisu dovoljno zastupljene, poput Irske i Danske.
Do sada je Komisija bila oprezna u preduzimanju mjera za ispravljanje geografske neravnoteže, ali se pozicije u toj instituciji smatraju vrlo atraktivnim, zbog čega se kandidati iz svih članica Evropske unije prijavljuju i takmiče za pozicije kroz ispite.
Nedovoljno zastupljene zemlje
Prema dokumentu koji je uvidio briselski Politico, Danska, Švedska, Nemačka, Irska, Nizozemska i Finska su među zemljama koje se smatraju nedovoljno zastupljenim u Komisiji.
Naime, broj zaposlenih iz ovih zemalja je ispod "preporučene stope" u odnosu na veličinu populacije tih zemalja. S druge strane, Belgija, Italija, Bugarska, Grčka, Rumunija i Francuska se smatraju "odgovarajuće zastupljenim" jer broj njihovih zaposlenih odgovara broju stanovnika tih zemalja.
Dokument ne otkriva koje nacionalnosti se smatraju prekomjerno zastupljenima u Komisiji. Ova pitanja o geografskoj ravnoteži postala su predmet rasprave unutar Komisije, koja traži rješenja za postizanje bolje zastupljenosti svih članica Evropske unije.
Neravnoteže u zaposlenju
Drugi interni dokument iz novembra sadrži plan za ispravljanje neravnoteže u zapošljavanju. Prema jednom zvaničniku Komisije, koji je govorio za Politico pod uvjetom anonimnosti, neravnoteža je djelomično rezultat činjenice da paket plata i beneficija u Komisiji može biti vrlo privlačan u nekim zemljama, dok je u drugim manje atraktivan.
Beneficije koje Komisija nudi uključuju sigurnost posla, fleksibilne radne aranžmane, besplatan pristup evropskim školama te prihod oslobođen poreza, što čini rad u Briselu vrlo privlačnim za mnoge kandidate.
Plan za rješavanje neravnoteže
Prema planu, početkom sljedeće godine, oni koji regrutuju zaposlene za rad u Komisiji pratit će stanje sa neravnotežom, ali bez implementacije konkretnih mjera. Ako to ne dovede do željenih rezultata, od službenika za zapošljavanje bit će traženo da primijene mjere koje bi mogle pomoći u ublažavanju neravnoteže, poput davanja prednosti kandidatima iz nedovoljno zastupljenih zemalja, pod uvjetom da su kandidati podjednako kompetentni.
Prijestolnice Evropske unije već dugo se protive ideji uvođenja kvota, tvrdeći da je na svakoj od članica EU da promoviše rad u briselskim institucijama i podstiče svoje građane da se prijavljuju za poslove u Komisiji.
federalna.ba/Beta