BiH obavezna poboljšati status zaposlenih žena

Istraživanja su pokazala da u Bosni i Hercegovini 0,36 posto očeva koristi pravo na roditeljsko odsustvo, kao i da žene zarađuju 9 posto manje po satu, rečeno je na današnjoj pres-konferenciji Sindikata državnih službenika i namještenika u Federaciji BiH i Sindikata uprave Republike Srpske o temi "Zaštita prava žena" u okviru projekta Evropske unije "Karijera i mama".

Za razliku od mnogih evropskih država Bosna i Hercegovina nema jedinstven Zakon o radu, koji važi na cijeloj teritoriji države. Umjesto toga, radni odnosi i porodiljska prava regulirani su različitim propisima na državnom, entitetskom i kantonalnom nivou, što je dovelo do postojanja čak 12 režima za porodiljske naknade. U okviru projekta "Karijera i mama" pokrenuta je sveobuhvatna inicijativa za izmjene i dopune Zakona o radu na svim nivoima vlasti, kao i za donošenje novog zakona o dadiljama. Cilj je uspostavljanje pravednijeg sistema porodiljskih naknada, veća uključenost očeva u brigu o djeci i bolje usklađivanje porodičnog i radnog života. Nosilac projekta je Sindikat uprave Republike Srpske.

Istraživanja provedena u okviru ovog projekta pokazala su da Bosna i Hercegovina, zbog neujednačenih i nedovoljnih porodiljskih naknada, te neefikasne zaštite od diskriminacije, ne poštuje u potpunosti odredbe Konvencije Ujedinjenih nacija o eliminaciji svih oblika diskriminacije žena. Neophodno je hitno usklađivanje domaćeg zakonodavstva s međunarodnim obavezama.

Osim entitetskih sindikata, partner na ovom projektu je i Sindikat državnih službenika i zaposlenika u institucijama BiH. Za sutra je najavljena i konferencija za medije u Parlamentu BiH, na kojoj će biti zatražena podrška vlada na svim nivoima da određeni zakoni budu izmijenjeni kako bi na taj način konačno bio poboljšan status prava žena i kompletnih porodica u BiH.