54 posto zaposlenika puši, 15 posto konzumira alkohol, 2 posto psihotropne tvari, 5 posto se kocka
Zavod za javno zdravstvo FBiH prezentovao je rezultate istraživanja nadzora i zaštite zdravlja zaposlenika, s fokusom na bolesti ovisnosti. Istraživanje je urađeno u partnerstvu sa Udruženjem Narko-NE i uz podršku Udruženja poslodavaca. Dobijeni rezultati predstavljaju dobru osnovu za analizu aktuelne situacije u pogledu nadzora nad bolestima ovisnosti zaposlenika.
O problemu sklonosti radnoaktivnog stanovništva ka opojnim sredstvima i njegovom upotrebljavanju tokom radnog vremena vrlo se malo priča, ali je itekako zastupljen. S ciljem uvida u aktuelnu situaciju, realizirano je istraživanje koje je obuhvatilo 104 kompanije i organizacije iz javnog i privatnog sektora te nevladine organizacije s područja svih kantona u Federaciji.
„Fokusirali smo se na 4 bolesti ovisnosti, a to su pušenje, konzumacija alkohola, droge, psihotropne supstance te kockanje i klađenje. Po rezultatima koje smo dobili, dominira pušenje - skoro 54 posto, oko 15 posto navodi da je to konzumiranje alkohola, skoro dva posto psihotropne supstance i skoro 5 posto kockanje i klađenje“, kazala je prof. dr. Aida Ramić-Čatak, pomoćnica direktora Zavoda za javno zdravstvo FBiH.
Dostupnost opojnih sredstava u poslovnim kantinama i radna kultura koja zaposlenike koji rade prekovremeno forsira na konzumaciju opojnih sredstava radi funkcionalnijeg obavljanja posla su glavna dva faktora koja utječu na povećanje korištenja. Iz Udruženja Narko-NE poručuju da, ipak, nisu fokusirani na demonizaciju radnika, nego na ostvarivanje optimalne situacije i za radnika i za poslodavca.
„Svakom poslodavcu je u interesu da ima zdravog, produktivnog, uspješnog zaposlenika, a s druge strane - i nama u društvu itekako odgovara da imamo zdrave zaposlenike koji doprinose društvu, a ne da su mu teret“, kazao je Amir Hasanović, izvršni direktor Udruženja za prevenciju ovisnosti Narko-NE.
Kao načini suzbijanja ovog problema navedeni su selektivna i individualna prevencija s fokusom na radnike, te djelotvorna prevencija s mijenjanjem radne politike i postavljanjem jasnih granica šta je to dozvoljeno, a šta ne. Naglašeno je da je edukacija ključni faktor u sprečavanju, ali samo ako je pružena i rukovodiocima i radnicima.
federalna.ba