/* Preload images */ body:after { content: url(../images/close.png) url(../images/loading.gif) url(../images/prev.png) url(../images/next.png); display: none; } .lightboxOverlay { position: absolute; top: 0; left: 0; z-index: 999999; background-color: black; filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=80); opacity: 0.8; display: none; } .lightbox { position: absolute; left: 0; width: 100%; z-index: 100000000; text-align: center; line-height: 0; font-weight: normal; } .lightbox .lb-image { display: block; height: auto; max-width: inherit; -webkit-border-radius: 3px; -moz-border-radius: 3px; -ms-border-radius: 3px; -o-border-radius: 3px; border-radius: 3px; border: 5px solid #fff; } .lightbox a img { border: none; } .lb-outerContainer { position: relative; background-color: white; *zoom: 1; width: 250px; height: 250px; margin: 0 auto; -webkit-border-radius: 4px; -moz-border-radius: 4px; -ms-border-radius: 4px; -o-border-radius: 4px; border-radius: 4px; } .lb-outerContainer:after { content: ""; display: table; clear: both; } .lb-container { padding: 0; } .lb-loader { position: absolute; top: 43%; left: 0; height: 25%; width: 100%; text-align: center; line-height: 0; } .lb-cancel { display: block; width: 32px; height: 32px; margin: 0 auto; background: url(../images/loading.gif) no-repeat; } .lb-nav { position: absolute; top: 0; left: 0; height: 100%; width: 100%; z-index: 10; } .lb-container > .nav { left: 0; } .lb-nav a { outline: none; background-image: url('data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAPAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw=='); } .lb-prev, .lb-next { height: 100%; cursor: pointer; display: block; } .lb-nav a.lb-prev { width: 34%; left: 0; float: left; background: url(../images/prev.png) left 48% no-repeat; filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=0); opacity: 0; -webkit-transition: opacity 0.6s; -moz-transition: opacity 0.6s; -o-transition: opacity 0.6s; transition: opacity 0.6s; } .lb-nav a.lb-prev:hover { filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=100); opacity: 1; } .lb-nav a.lb-next { width: 64%; right: 0; float: right; background: url(../images/next.png) right 48% no-repeat; filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=0); opacity: 0; -webkit-transition: opacity 0.6s; -moz-transition: opacity 0.6s; -o-transition: opacity 0.6s; transition: opacity 0.6s; } .lb-nav a.lb-next:hover { filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=100); opacity: 1; } .lb-dataContainer { margin: 0 auto; padding-top: 15px; *zoom: 1; width: 100%; -moz-border-radius-bottomleft: 4px; -webkit-border-bottom-left-radius: 4px; border-bottom-left-radius: 4px; -moz-border-radius-bottomright: 4px; -webkit-border-bottom-right-radius: 4px; border-bottom-right-radius: 4px; } .lb-dataContainer:after { content: ""; display: table; clear: both; } .lb-data { padding: 0 4px; color: #ccc; } .lb-data .lb-details { width: 85%; float: left; text-align: left; line-height: 1.1em; } .lb-data .lb-caption { font-size: 12px; font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-weight: bold; line-height: 18px; } .lb-data .lb-number { display: block; clear: left; padding-top: 10px; padding-bottom: 1em; font-size: 12px; font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; color: #999999; } .lb-data .lb-close { display: block; float: right; width: 30px; height: 30px; background: url(../images/close.png) top right no-repeat; text-align: right; outline: none; filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=70); opacity: 0.7; -webkit-transition: opacity 0.2s; -moz-transition: opacity 0.2s; -o-transition: opacity 0.2s; transition: opacity 0.2s; } .lb-data .lb-close:hover { cursor: pointer; filter: progid:DXImageTransform.Microsoft.Alpha(Opacity=100); opacity: 1; }  >
Forma za resetovanje korisničke šifre:
Korisničko ime:
E-mail adresa:
> BiH
U GIKIL-u nije bilo smanjenja plaća niti otpuštanja radnika
Objavljeno: 13.09.2020 19:41
Posljednja izmjena: 14.09.2020 08:32

Da se isplati ulagati u Bosni i Hercegovini, dokaz je Global Ispat koksna industrija Lukavac. Jedna je to od najvećih kompanija u našoj zemlji. I tokom pandemije zadržali su sve radnike, pa čak zapošljavaju i mlade kadrove.


videoprilog Dine Durmića (Dnevnik 2) 

Muamer Žigić, inžinjer elektrotehnike, jedan je od trideset novih uposlenika GIKIL-a koji su u vrijeme pandemije koronavirusa uspjeli doći do zaposlenja. Pred njim je svojevrsni izazov s kojim se zasad uspješno nosi.

– Velika mi je čast i zadovoljstvo raditi u firmi poput GIKIL-a, koju smatram veoma važnom za privredu TK-a, kao i za privredu Bosne i Hercegovine – navodi Muamer.

A izazovi su i pred novim menadžmentom koji je imenovan u februaru ove godine i koji se i dalje uspješno bori sa svim novim izazovima koji su uslijedili. I dalje je u toku borba s povratkom na tržište zbog posljedica koje je ostavila pandemija, kao i saniranjem posljedica lošeg poslovanja koje je ostavila prethodna uprava ovog industrijskog giganta.

– Cilj koji smo prije svega postavili sebi je da kapital stvaraju ljudi i u tom smislu smo se i ponašali – ističe Almin Suljić, izvršni direktor za proizvodnju u GIKIL-u.

Novi menadžment GIKIL-a radi i na projektima dobijanja određenih dozvola za rad i poslovanje.

– Uspjeli smo da se organizujemo da napravimo jedan kvalitetan zahtjev za novu okolinsku dozvolu koji je uredno predat 1. septembra ove godine – kaže Suljić.

I dok procedure dobijanja dozvola traju, borba za stoprocentni povratak na tržište ovoj kompaniji tek predstoji.

– Ne vidimo sad taj tržišni oporavak koji svi priželjkuju. Naše informacije govore da će to još uvijek da potraje do kraja godine – navodi Osman Abadžić, izvršni direktor za ekonomsko-finansijske poslove u GIKIL-u.

Zvaničan stav nove Uprave GIKIL-a je da će u narednom periodu više ulagati u očuvanje životne sredine i projekte putem kojih će u okviru ove industrijske zone zagađenje biti smanjeno na najmanju mjeru.

federalna.ba

Najčitanije
Najnovije
Vrh